Пандемия изменила наш стиль работы и среду. Многие работодатели как в частных компаниях, так и на предприятиях или в госуправлении приняли решение разрешить сотрудникам работать удаленно.
Удаленная работа заключается в выполнении работы с использованием современных технологий и средств электронной связи (компьютеры, Интернет, электронная почта, мессенджеры и др.).
С одной стороны, перевод работодателей на удаленную работу часто является необходимостью, продиктованной санитарно-эпидемиологическими причинами, а с другой стороны, это решение иногда является элементом антикризисного управления, заключающегося в обеспечении бесперебойного функционирования работодателей.
Так же вы больше узнаете о пассивном доходе тут
Удаленная работа не для всех
Конечно, не везде можно работать удаленно — это зависит от профессии или места работы, а то и от личных навыков работника. Удаленная работа особенно хорошо работает в профессиях, где личное присутствие работника на рабочем месте не требуется.
Если поначалу идея удаленной работы была воспринята сотрудниками в целом с энтузиазмом, то со временем выясняется, что, как и любой вариант, удаленная работа имеет свои преимущества и недостатки.
Преимущества удаленной работы
Когда дело доходит до оценки удаленной работы, многое зависит от предпочтений конкретного сотрудника. Некоторые из них ценят то, что могут осуществлять свою профессиональную деятельность из дома или из любого другого места (удаленная работа также может гибко сочетаться с работой в офисе, т.е. три дня в неделю работать из дома, а два дня ходить в офис). дней).
Удаленная работа позволяет лучше координировать семейные и личные обязанности, помогает сосредоточиться и сводит к минимуму отвлекающие факторы. Для многих людей преимущество заключается в том, что они экономят время на ежедневные поездки на работу и с работы и деньги, которые они потратили бы на топливо, общественный транспорт или обед в городе. Для других важнее всего то, что возможность работать из дома дает большой комфорт, связанный с заботой о своем здоровье и здоровье своих близких.
Все больше компаний ценят преимущества удаленной работы за счет того, что они могут собрать команду специалистов, живущих в разных уголках страны или мира и при этом не придется учитывать логистику, связанную с обычным бизнесом. поездки. Кроме того, удаленный сотрудник – это экономия, связанная с организацией рабочего места в компании и оборудованием, что тоже немаловажно.
Недостатки удаленной работы
Как люди, мы социальные существа, и этим особенно общительным сотрудникам трудно работать без контакта с другими коллегами. В то время, когда удаленная работа так популярна, набор новых сотрудников и их интеграция в команду могут стать проблемой. Удаленная работа может задерживать выстраивание отношений в рабочей среде или мешать текущим консультациям, что часто вызывает дискомфорт как у сотрудника, так и у руководителя.
Недостатком удаленной работы также является ограниченная возможность непосредственного контроля работника со стороны работодателя. Удаленная работа, несомненно, требует от работника лучшей организации и самодисциплины труда, в том числе, прежде всего, своевременности и честного подхода к выполняемым обязанностям.
Дистанционное обучение
Многие замечают, что при удаленной работе им сложно провести четкую грань между работой и личной жизнью, особенно когда дети только учатся удаленно. После многих месяцев удаленной работы многие из нас ценят важность ежедневных ритуалов, связанных с выходом на работу каждый день (включая, в частности, замену домашнего спортивного костюма на что-то более элегантное).
Удаленная работа имеет много преимуществ, но она также создает новые проблемы как для работника, так и для работодателя, которые всегда можно рассматривать как возможность получить новые навыки в динамичной рабочей среде.